我们一批的这两个副大队长，其中一个是在我们大队，他不是我前面说到的那个副大队长，那个跟我当了一年的副大队长以后就调到一个离他老家比较近的外区航空兵部队去了，这一个是后来调到我们大队跟我当副大队长的；另一个是我们团另外一个大队的副大队长。他们两个都是和我一批学飞行的，只不过不在一个航校罢了。这两个副大队长是当时我们团除我是大队长以外，我们一批中仅有的两个大队干部了，所以也可以说是在我们一批的飞行员中排名第二、第三的。另外那个大队的副大队长排在我们大队这个副大队长的前面，位列第二，同时也是在全团副大队长包括同样级别的勤务主任里面排名第一，原来也是极有希望得到提拔，干上大队长的。然而，希望越大失望越大，期望越多绝望越多，面对人生如此激烈和巨大的跌宕起伏，仕途上的这种风云突变和急转直下，这位在我们一批中排名第二、副大队长里面排名第一的基层飞行干部实在是接受不了这样残酷的现实，承受不住如此沉重的打击，那段时间简直就要悲痛欲绝，就差精神崩溃了，一连数十天都有点精神恍惚的，看上去十分的令人心痛。也可以理解，他来自西南一个落后的省份，出身穷苦，家境贫寒，从祖父祖母到到亲爹亲娘都是要饭的，每年都需要外出乞讨几次才能养活全家，维持生计，勉强度日，同时还要供他和弟弟上学读书，更是非常的困难，十分的艰辛。他当上了飞行员，走出了大山，在他们那儿多少年都没有过的，可是一件不得了的大事，全村、全乡乃至全县都对他寄予了厚望，仿佛他不当个师长、团长的都对不起乡亲们，都再也没脸回去见他们的。正是因为这些，他招飞入伍以后就一直是勤勤恳恳，任劳任怨，脏活累活干在先，学习训练抢在前，浑身上下仿佛都有着使不完的力气，整个人像是上了发条似的。为了什么？说大了那是为了空军的飞行事业，为了家乡人民的殷切希望，说小了还不就是为了个人的锦绣前程，为了改变自己祖祖辈辈贫困潦倒的命运吗？说实话，当我们几个一批的新飞行员从另外一个团调到这个团来改装歼七的时候，就已经第一次挡了他的道了，因为那时我们当中包括我已经有两个中队长了，而他们这个团飞行干部的成分相对比较老，他们虽然和我们是一批招飞入伍的飞行员，但他们都还是普通飞行员，没有一个当上干部的。好在是我们那次的挡道只不过是遮挡了他们的一点阳光罢了，给他们前进的道路增添了一丝的阴影而已，但并没有把他们的仕途之路堵死，还留有了比较宽的路面可以让他们超越过去的。所以虽然也不乐意，但他们心理上也还是勉强可以接受的，起码外在表现上还是相对比较平静的。然而，这次可就大不相同了，这次不是挡道，而是断路了，几乎就是彻底断了他们进步的路了！后来，他看到在我们师再干下去也没有什么前途了，这个他曾经付出了美好的青春并且愿意为之奋斗终身的“热土”，已经不再是那样的美好和充满希望了，甚至在他的眼里已经是满目疮痍和污秽不堪了。因为师里的主要领导在飞行干部的使用上都这么任人唯亲，搞团团伙伙的，不说是唯利是图吧，至少也是为了一己私利。这怎么了得？以前可不是这样，以前虽然在地面干部的使用上有这种现象，但是在飞行干部的使用上可从来还没有过啊？一是飞行干部都是要凭技术、靠本事吃饭的，必须要选好选优才能胜任；二是飞行员有点像知识分子，个个都是心高气傲的，你用错了人他们就会人心不服、军心不稳；三是飞行员队伍思想不稳定是个很严重的问题，会形成重大的安全隐患，有可能直接导致发生飞行事故。然而，我们这位以前并不是以胆大著称而是一贯因谨慎闻名的师里主要领导，这次却一反常态，胆识和魄力出乎所有人的意料，完全超越了大家的想象，竟然是如此的固执己见和急躁冒进，非要一意孤行不可，冒“天下”之大不韪而为之。没办法，也实在是没什么好招了，既然是“人在屋檐下，不得不低头”，那就干脆“此处不留爷，自有留爷处”吧——咱走人！好在这位副大队长除了飞行技术以外，还有着较强的文字组织能力，可以胜任机关工作。所以，他自己私下里活动了活动，不久就借调到军里的军训处去当参谋去了。后来虽然也正是下了令，也调到了副团，但终因没有基层主官也就是飞行大队长的经历而无法当上军训处的勤务主任或是下到哪个飞行团干副团长，因而在航空兵部队的路依旧还是走不下去，无法完成他投身军营时立志终其一生为之努力奋斗的夙愿了。不过他最终的结果还是不错的，后来又考取了研究生，到了西北某军校去担任教员去了，走技术级，听说后来也相当于个军职干部了，所以也算是不负众望，为家乡人民争了光；不负重托，让祖坟上也冒了一把青烟了吧。
    他这个是最典型的例子，因为跟他切身利益密切相关，是既有物质上的又有精神上的，既有现实的又有将来的，所以反应自然会是如此的强烈。还有其他的一些飞行员也都是不太满意的，但是因为事不关己高高挂起，跟自己切实利益关系不大，所以也就没有明显地表现出来。比如说我们大队的副大队长，排在我们一批的第二，也还是有着较大的进步空间，有着美好的前程的，自然也是精神上受到了不小的打击，但他又不好表现得太强烈了，因为毕竟他还是排在那个副大队长的后面，人家表现强烈一点还有情可原，因为都到了嘴边的肥肉被别人抢走了，而你表现太过了肯定是不合适的，因为你的肥肉还没下锅，是不是你的还很难说呢，这个时候你就搞得太激动了，会自己搞得自己下不了台的。一时间，人心浮动，军心不稳，飞行员们私下里议论纷纷，工作显得拖拖拉拉，人浮于事，能糊就糊，没有什么积极性，更谈不上什么主动性了。我们空勤大楼的走廊里也似乎与往日不同了，的确是少了些欢歌笑语，多了点窃窃私语，空气仿佛都变得凝重起来，令人呼吸不畅，甚至胸闷气短的。
    对于这些，因明显不正常地破格提拔一个飞行干部而造成了整个飞行员队伍的不满情绪，师里可以不管不问，但团里却是必须要考虑并重视的，因为毕竟具体的工作、大量的工作还是团里在做嘛，失去了人心还怎么能把工作做好？甚至还会因为大家的精力不集中、闹情绪而带来安全隐患，导致摔飞机发生事故！这就是师里出了个难题，可是问题却还要团里来解决，而且解决不好的后果还要团里来负责的。
    然而，就是这样，师里主要领导如此力排众议一意孤行破格提拔起来的干部，其后虽然不是什么令人大跌眼镜的，但也是不太让人满意，因为这样一位如此年轻的、并且有着锦绣前程的飞行大队长并不怎么争气，各方面的表现实在是难以称赞和不敢恭维，尤其是表现在对大队的管理上，基本上就是一盘散沙，主要就是靠飞行员的自觉性和团里领导吆喝那么几句了。说实话，水平实在是太凹了，连个中队长都不如，还是从中队长直接提拔大队长的呢！最典型的一次就是“洗被套”，把他综合素质的缺陷和管理能力的弱项暴露无遗。
    这个“洗被套”是个简称或者说是统称，就是指洗飞行员战斗值班用过的被套、枕巾以及床单。这个与前面说到的“拆窗户缝”有点接近，是飞行大队的一个日常性工作。虽然不大，但是“一滴水也能反射出太阳的光辉”，所以也能从一个角度、一个视野看出这个大队的行政管理状况以及大队干部的组织领导能力。
    我们部队长年担负着战备值班任务，一年三百六十五天天天如此，也就是说每天都有飞行员在机场担负战斗值班任务。虽然只是担负白天也就是从日出到日没的值班任务，因为我们的飞机不具备夜间作战能力，但是因为值班时早晨起得太早，夏季的时候最早凌晨三四点钟就要起床了，所以需要飞行员晚上也居住在机场的战斗值班室里。这个一居住嘛，自然就离不开床铺和被子了。床铺也就是那么几张，不可能做到一人一张的，只能是大家轮换着睡了。但是，被套和床单再加上枕巾却是可以换着用的，可是也做不到一人一套，自己用自己的。为此，我们的通常做法就是“一个大队一个礼拜，一个礼拜一轮换”，也就是说三个飞行大队轮换到机场担负战斗值班任务，每个大队每次值班一个礼拜。如此相对应的就是被套、枕巾以及床单也是一个礼拜一换洗。