当天回去他又拿新买的手机卡给港城的郭漪和孩子们打了电话，随后再给M国的萧婉婷和孩子们打电话，一直打到了十二点才结束了。原因就是欠费了，至于欠了多少就不知道了，反正都是不记名的卡，欠了多少都是无所谓了，他随后就又换上了自己原来的卡。
    第二天一早，赵宏就打车去了集团公司在海市的分公司，按照计划和惯例今天又听取了各个分公司的经理的工作报告。
    所有的各个子公司基本都是发展的不错，大致情况没有脱离原有的计划，只是完成任务几乎都是最低的标准，但是原因大家都是非常清楚的。一方面是竞争对手越来越多了，市场发展的速度远没有竞争对手的成长速度快；另一方面，就是公司体量增大了，一举一动都被别人所关注和模仿了；最后就是整体的社会经济形势不好，企业效益普遍不好，也对公司的发展速度有了一定的影响。
    最后还是把时间留给了投资公司，把他们的大部分项目又重新审核了一遍，赵宏又把自己关于投资的思想又讲诉了一遍，继续强调了在互联网即将到来的时候，里面蕴藏着巨大的机会！这是公司绝对不能错过的机会！不要怕这些企业的亏损，对于这种企业，只要有客户市场占有率第一或者第二，什么都不是问题，未来的发展可能远远超过大家的想像！……
    最后在思想初步统一了之后，赵宏有亲自选出来了几个看似简单却很有发展前途的项目，其中就有某Q，也有某浪，甚至还有几个不错的游戏公司……，林林总总的选择了十几个公司，大部分都是赵宏听说过的，也有些是目前看着确实不错的。初步合计的投资总额也只有不到五千万而已。但是公司的员工却被惊吓到了不少！
    因为按照估值，许多公司的创始人在短短几个月的奋斗以后已经成了百万富翁了，只是大部分都还不能兑现而已！这对许多投资公司的员工而言也是巨大的刺激，因为参与投资的项目公司，其中也有他们团队的一点股份的。
    万一要是有个某软呢？他们也许可能也会成为百万富翁！
    赵宏甚至还讲了一些关于互联网公司的上市以后的笑话。
    某互联网上市后，过去只能看着100平米独栋大house流口水的程序猿们，轻轻松松就拍钱拿下！不过，硅谷的苦逼兄弟们对他们颇有怨言：这些家伙出手太阔绰，某地的房价一年就涨了三成！
    换车换房换老婆，一家公司上市后，周围的地产中介、个人理财师都蜂拥而动，律师和婚庆公司也磨刀霍霍，随时准备迎接结婚和离婚潮造富效应让一些人渴望婚姻，但更多的人在有钱以后都想换个好一点的伴侣。当年，某歌和某科上市后，都引发了一大波离婚潮。
    那些深井冰的想法都可以实现了，环游世界、提升自我(比如程序猿跑去学一门毫不搭界的艺术、法律)，开创自己的新事业、写书或者投资拍电影如果你一夜之间户头多了几百几千万，这些事儿就放手去干吧！
    一名某公司的老员工在得知自己股票价值可能超过5000万美元后，立刻预订了一次价值20万美元的太空旅行。还有一些被写代码憋出深井冰的IT男，组团去了墨西哥丛林探险。
    (所谓太空旅行，其实是在M国航天港接受训练后，登上飞行器，被带至50英里海拔处时，能体验到几分钟的失重感)
    大约十年前，一个叫大卫乔伊的落魄画家跑去替某公司的办公室画墙，大当家创始人问他：你是要几千块钱，还是拿股票？
    马后炮来看，大卫选股票算是押对宝了，公司上市后这笔股票价值2亿美元。当然，他再也不缺女人啦。好多年没联系的姑娘主动找上门来要跟他谈爱情了。
    设想一下，如果中了一张800万的彩票头奖，你要做的第一件事是什么？是不是直接把辞职信甩在老板脸上，大喝一声：老子不伺候了！
    这是所有老板最担心的。先不说很多人可能会甩辞职信，恐怕留下的人也没人愿意卖命干活到凌晨了吧？所以，赵宏也早早就未雨绸缪，开始给员工灌输“正确”的金钱观：不要忘乎所以，挥霍无度。
    在FB上市前，某扎也命令手下在公司里贴了“StayFocused&ag”的标语，提醒大家：给我老实干活，少想挣钱的事儿！
    high点过后，有病要治。别羡慕土豪的世界，土豪也有很多凡人所不能理解的苦恼。某公司上市后，暴富的员工们纷纷吐槽：烦恼、迷失、失去了创业的初心……
    某家公司上市后，员工也整个都不好了：要么疯狂购物，要么整天给同事和老板脸色，消极怠工。这时，好老板和坏老板的区别就体现出来了：坏老板只知道跟你谈理想，而好老板不仅让你发财，还全面关心你的身心健康。上述某土豪就专门请了一家健康管理公司，对员工进行一对一的心理辅导。
    (感觉整个人都不好了，都不像以前的自己了)
    就在某歌IPO的前几天，某位副总裁拿着一根棒球棍走进办公室，告诉那些正一门心思计划着怎么花钱的员工：这几天要是被我发现停车场里你们新买的宝马或保时捷，可别怪我不客气，大棒伺候！
    ……
    这些都是被当做笑话讲给了他们听，但是其中的利益有多大，未来他们的收获可能有多大，真的是远远超过他们的想像！
    虽然需要不断的学习新知识，改变自己对互联网的不了解；虽然需要不断的增加自己的工作内容，增加对考察对象的更多的了解；也许还有许多需要克服的困难，但是没有付出，又怎么会有回报呢？尤其还是丰厚的回报。
    看着他们有些激动和兴奋的情绪，赵宏和胡礼金副总经理点点头，让他们公司的人进入了自己公司内部讨论的阶段，而赵宏和自己的胡副总经理则是去了他的办公室里，接着说其它事情去了！