但是，该工人通常是与生产接触的第一线。在没有高素质劳动力的情况下，过去，初级企业仍然可以依靠廉价劳动力来竞争。
    这个高科技企业绝对不可能使用以前的模型。更重要的是，它应该向西方模式学习。
    即使是工人，也是识字工人，是了解科学和技术的工人，只有这样的工人团队才能支持高科技企业。
    “大学生愿意成为工人吗？”
    侧面的宋乐池一次又一次摇头。
    “不一定。关键是要看你是什么样的工人，你在什么样的公司工作，以及你的薪水如何。”
    “此外，如果文档的“工人”不好，我们可以称其为工程师。无论如何，本质是一样的，但我们需要一支高素质的员工队伍。”
    寇新翰微笑着，但是非常自信地说。
    “我认为新翰是正确的。我们需要建立一支高素质的工人队伍。大学生刚刚进入社会，具有很强的可塑性。我们可以考虑招募一群大学生来训练自己，以培养出高素质的技术工人。”
    “我们称它为工程师，否则我担心我可能无法招募人员。”
    饶茂实认真思考，也支持寇新翰的观点。
    “大学生？”
    在听了几个人的话之后，君树仔细考虑了一下。
    如果允许大学生当工人，这曾经是一个笑话。
    但是，随着大学教育的普及，该国每年可以培训700万以上的大学生，而且许多大学生的工作和工资水平不如普通工人。
    在毕业意味着失业的时代，大学生在就业方面也面临着非常严重的局面。
    一方面，大学生是低眼又无礼的人，不愿从事某些体面的工作。每个人的梦想都是白领和金领。
    另一个是，随着社会的发展和国民生活水平的提高，大学生不一定必须急于找到工作。如果做得好，他们可以先做。如果不是这样，许多人宁愿去读研究生或只是呆在家里。不愿意去。
    因此，大学生的就业形势越来越严峻，特别是对于普通高校毕业生来说，理想的工作并不容易。
    而且，这种情况只会变得越来越严重，因为该国每年都在不断地促进高等教育，使其更容易进入大学，并且将来越来越多的大学生将变得越来越普遍。
    最终，该国所有人民都普及了高等教育。每个人都是大学生，并且受过高等教育。
    在这方面，西方一些发达国家已经基本实现了这一步骤。他们的义务教育是十二年制，高等教育也很受欢迎。
    教育的普及和人们智慧的开放对于社会发展几乎是不可避免的，并且是一个国家或地区人类发展指数的重要指标。
    在西欧的梅国家庭中，大学生非常普遍，每个人的想法都没有什么特别之处，因此大学生成为工人也很普遍。
    大学教育的本质不是给你一份好工作，而是给你更广阔的视野和更多的选择。
    君树在机械生命树中也看到了许多强大的文明。科学技术越发展，全体人口对质量的要求就越高。
    只有普及教育，才能诞生足够的科学艺术家，工程师，思想家，艺术家等，以促进整个社会和技术的发展。
    “ 新翰的建议很好！”
    “我们的兴合科技所未涵盖的行业都是高科技行业。我们不仅需要庞大的科学专家，工程师和研究人员团队。”
    “我们还需要一支强大而强大的高素质工人队伍。期望一群高中毕业生建造宇宙飞船显然是不现实的。”
    很长一段时间，君树庄严地点点头。
    技术和产业的升级不仅是机器的升级，而且是人员的升级。
    过去，该国刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚钱。它不需要任何技术和技能。任何人都可以做到。
    但是，随着国民经济的发展和产业的升级改造，以前的粗放型发展模式已与时俱进，无法适应未来的需求。
    高科技企业，高科技设备和高科技产品需要高科技产业工人。否则，空谈和变革最终将只不过是纸上谈兵。
    “此事已移交给你和公司管理部门的新翰。”
    “我在这里有一些要求。第一个是饶茂实所说的。我们被称为工程师，而不是工人。”
    “尽管这是换汤或不换药，但我们仍然必须学会适应这个时代。在大学学习并不容易。当人们回去时，他们可以告诉人们当工人，尽管当工人不尴尬时，他们依靠自己。双手吃饭也很光荣。”
    “第二，当我们招聘人员时，我们会尝试招聘所有理科和工程专业的毕业生。加入公司后，我们无法真正将他们永远视为工人。我们还需要进行科学研究方面的培训，以便在研究人员，工程师，甚至科学家的指导下处理一些出色的‘幼苗，为它们提供更多的发展空间和方向。”
    “第三，在招募人员时，我们会尽可能照顾有普通家庭条件的毕业生。家庭条件很好。即使他们被录用了，他们也可能很长一段时间都做不到。”
    “而且这些条件良好的人有更多的选择机会，而且在家中会有相应的安排，因此我们必须给有普通家庭条件的人留下更多的机会。”
    “第四，在薪酬方面，大学生和工人的薪酬高于普通公司职员的薪酬。”
    “目前为止就这样了。”
    经过深思熟虑，君树提出了他的要求。
    寇新翰用笔和书记录了君树提出的观点。招募最初是由公司管理层完成的。对于一家正规公司，有相应的职能部门来处理各个方面。
    君树应该让寇新翰找到培训和培训这些新招收的大学员工的方法。这是关键和困难的问题。
    毕竟，只要有足够的钱，招募人才就不难。
    兴合科技集团的声誉在整个华夏中已经开始，无数的毕业生为进入兴合科技付出了更大的努力。
    这是一家高科技企业，在薪资和报酬方面非常有竞争力。招募人才并不难。
    真正困难的是培训受聘人员并将其培养成高素质的高科技产业工人。这是最困难的事情。