话音刚落，车修杰就忍不住黑了。他真是个差劲的管家。公司的钱还没赚到，君树就开始考虑怎么把这个家亏了。
但是没办法，谁叫君树是公司的老板，整个公司都是君树说了算，更何况君树会花钱是真的，但是这种赚钱的能力也是极其可怕的。
一旦明年新工厂投产，原子引力电池的产量可乘以10倍，10家原子引力电池工厂将同时开工。
届时，一个月营业额超过200亿美元，一年营收超过2000亿美元，利润超过1000亿美元。
如此巨大的业绩，谁能相信这只是一个新成立不到2年的企业创造的奇迹，而且如此巨大的吸金能力，他的老板即使再失去家人也能承受得起。
更有甚者，老板最近一直在暗地里做调研。看来明年还会有新的大动作。当新技术被引进后，公司一定会再次腾飞。
“老板，你还是悠着点，在公司账面上多留点钱吧。”
车修杰微微摇了摇头。老板赚钱就会赚钱。但是，如果他花钱太多，他就很难当管家了。所以，他还是要出谋划策。对于一家公司来说，充裕的现金流极为重要。
历史上，不知道有多少公司死于现金流断流，更不知道有多少公司利用现金流紧张这个薄弱环节，被对手轻易秒杀。
“不得不花的时候，钱就是钱。”
君树笑了笑，仔细想着自己以后要做什么。君树觉得自己还是很穷。
随着超重力引擎的正式应用，星际新空时代即将到来。君树一定会在太空建厂，参与星际采矿。
这些领域都是高科技领域，非常赚钱，但是同样的投入会非常大，前期肯定会花很多钱。
此外，明年兴合科技大学也肯定会提上日程。想要打造顶级的学府，没有资金怎么行？这一块肯定要花很多钱。
君树粗略计算了一下，如果公司明年没有其他新的投入，如果仅仅依靠扩建后的10家原子引力电池工厂，公司账面上不会有太多的资金。
听到君树的话，穆青，车修杰和程颢阳也无奈地摇头。没有出路。公司是老板。这笔钱怎么花，老板说了算。
更何况，君树虽然花钱不少，但钱基本都用在刀刃上了。对于享受这一块，君树真的有点葛朗台，身上的衣服鞋子基本都是淘宝买的。
嗯~因为我懒，我没有时间去购物。柳荫不知道我为此抗议了多少次。
“老板，马上就要过年了。不知您对公司的年假安排有没有什么指示？“
穆青制作了一份关于公司年假安排的文件。
本来，这是一件小事。在年假安排上，基本上所有公司都要遵循国家的法律规定，但穆青觉得有些事情还需要和君树商量。
“我想我们会在几年前和几年后再给你两天假。这里的交通不方便。我们来回要花两天时间。让我们有更多的时间在家与家人团聚。“
君树看了看文件，跟国家法定节假日规定差不多。想来想去，君树决定给大家多放几天假。没有出路。谁说自己是肮脏的资本家？为了给他的羊生产更多的羊毛，他只能美味可口地伺候它们。
“好~”
“另外，关于年终奖，这是我们一起商量好的方案。老板，请看一下。“
穆青点点头。他基本猜到君树会给大家多放几天假，把年终奖方案交给君树，开始讨论年终奖。
君树拿起分配方案仔细看了看。
作为一个肮脏的资本家，深知年终奖是一件极其重要的事情。公司员工一年到头忙个不停，还在盼着年终奖的数额。
一般情况下，年终奖按一个月的工资发放，特殊人员可按工资的数倍发放。即使是效益不好的企业，年终奖也会有所表示，或多或少会给员工发一些福利。
当然，真正的土豪企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的。一些效益非常好的互联网企业，年终奖是工资的几十倍，有的甚至上百倍，一下子几十万，上百万。
兴合科技是一家高科技企业，自然在这方面不能被取消资格。但兴合科技员工的基础公司很高，肯定没有办法像那些优秀的互联网企业那样，支付多倍，多倍的月薪。
这些企业在薪酬设置上采取了很多灵活的方法。举个例子，你的月薪是1万，可能由4000的底薪，3000的绩效，2000的其他加班，补贴等组成，总共1万。
基本工资定得很低很低，这对企业有很大的好处，特别是在裁员和裁员补贴的时候，这些企业可以以最低的成本裁员。
当然，在，大多数企业，尤其是民营企业，在裁员的时候，会用各种方法让你主动离职，这样连裁员的钱都能留下。
兴合科技在这里是不同的。基本工资定得很高。至于业绩，基本没有加班。因此，不可能向其他企业学习。按月薪多少或多少倍发年终奖。
“普通员工是月薪的两倍，科研人员和管理人员是月薪的三倍~”
“这是不是少了点？”
君树仔细看了计划书，问了一会儿。
“我想了很多。基本上我们公司的员工都是下半年才入职的。本身，我们公司的工资，福利，待遇等等已经相当不错了。“
“我觉得年终奖不应该太高。如果过高，我们未来的提升空间就会更小。每个人都是这样的。如果一次过高，以后就很难做了。“
琢磨之后，穆青想了想说。
“是的，老板，你给大家的已经够多了。很多时候，拿到这么高的工资，享受这么好的福利待遇，我们都有点愧疚。“
“仔细想想。看来我对公司的贡献不配得到这么高的薪水。在年终奖方面，我认为老穆是对的。不能太高。差不多就够了。“